Новые категории работников получат дополнительный отпуск

Как сказано в пояснительной записке к законопроекту № 1098757-7, сегодня статьей 263 ТК РФ предусмотрена возможность установления коллективным договором дополнительных отпусков без сохранения зарплаты отдельным категориям работников.

На такую льготу имеют право следующие категории работников:

• имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет.

Узнайте в Системе Кадры: Кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск >>>

Только в Системе Кадры вы получите готовые решения от специалистов Роструда и Минтруда, мощную правовую базу и экспертную поддержку, видеосеминары от лучших лекторов с подробным изложением важных моментов. Узнайте все плюсы Системы Кадры >>>

Законопроект предусматривает расширение этого перечня. В него предложили внести работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы. Эта категория работающих россиян также получит право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней при условии, если это предусмотрено коллективным договором.

Источник